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En el universo de los conflictos nos encontramos con múltiples posibilidades en la interacción entre dos actores, en algunos casos, los actores no buscaran llegar a un acuerdo, y en otros, comprenderán los beneficios de alcanzar alguna clase de entendimiento entre ellos; es por ello que podríamos afirmar que, en esas ocasiones, el objetivo deseado por los actores es un acuerdo que dé por finalizado el conflicto.

Siendo el caso que los actores tengan por objetivo lograr un acuerdo, e incorporando los aportes provenientes de la PNL, podríamos entender que, al momento de elaborar el acuerdo que eventualmente se aspira a alcanzar, se debiera contar con un análisis del aspecto Ecológico mencionado precedentemente. Por cuanto, los actores podrían encontrarse con que al momento de suscribir un acuerdo se genere un desequilibrio en otro de sus sistemas, lo que eventualmente haría caer dicho acuerdo y motorizaría la dinámica conflictual.  

Los equilibrios que forman parte de este aspecto ecológico, serían distintos para cada uno de los actores, quienes además podrían estar, o no, conscientes de ellos, por lo cual posiblemente no formen parte de la narrativa del conflicto ni del intercambio comunicacional, sino que, perteneciendo al ámbito de la alteridad de cada uno de ellos, se encuentren fuera del campo conflictual, haciendo difícil su reconocimiento.

Desde la Teoría del Conflicto y del Sistema de Análisis y Gestión Estratégica de Conflictos desarrollados por los profesores Remo F. Entelman (“Teoría de Conflictos, hacia un nuevo paradigma”, Gedisa, Barcelona, 2002) y Rubén A. Calcaterra (“El sistema conflicto”, Ibañez, Bogotá, 2016) podríamos ubicar a estos equilibrios individuales de los actores como uno de los mecanismos de control del conflicto; como elementos pertenecientes a las fuerzas contextuales que mantienen el conflicto vivo a lo largo del tiempo, y que además hacen que su administración se vea obstaculizada por cuanto los actores, al perder estos equilibrios, se sienten incómodos avanzando con la solución del conflicto.

Sería importante que al momento de elaborar un acuerdo, de existir este tipo de equilibrios, se puedan identificar, reconocer y gestionar de alguna forma, asegurando que estos se mantengan con el acuerdo que se logre, o haciendo que los actores tomen conciencia del enorme costo que conlleva mantenerlos en términos del conflicto que llevan adelante. De esta forma, podría facilitarse el logro de acuerdos entre los actores, repercutiendo positivamente en la perdurabilidad de dichos acuerdos a lo largo del tiempo.